Je sais qu’en abordant ce sujet, je vais provoquer un tollé
Car je ne parle pas ici la langue à la mode et ne respecte pas du tout , non seulement les convenances, mais ce que chacun s’entend à considérer comme une évidence : l’égalité des hommes et des femmes
Mais les 60 printemps que je vais avoir demain et l’absence d’avoir à rendre compte à quiconque, ont rendu ma langue libre !
Lançons nous :
D’après certaines enquêtes, les femmes exerceraient le pouvoir « comme » les hommes .
Je ne le crois pas
D’ailleurs pourquoi faudrait il toujours que les femmes, au nom d’une égalité mal interprétée, fassent « tout » comme les hommes !
C’est d’ailleurs une chance pour les hommes qu’elles ne soient pas comme eux !
Donc, les femmes, si j’en juge celles que j’ai connues au pouvoir, ne l’exercent pas comme les hommes
Ce que j’en ai vu m’a conduit à pointer :
- Leur sérieux et leur application ( face à la légèreté de beaucoup de managers masculins)
- Une goût extrême pour le détail, qui rend difficile leur capacité à penser global
- La volonté de tout contrôler et donc le peu de marge de manœuvre laissé aux collaborateurs
- Une nervosité certaine, sans doute provoquée par le stress né de la croyance de ne pas être » à la hauteur »
- Une difficulté à prendre facilement des risques.
Beaucoup d’hommes aiment le détail et délèguent peu, c’est d’ailleurs la tare la plus commune des managers français, mais les femmes font plus et mieux que les hommes, en ce domaine
Mais pourquoi sont elles ainsi ?
Je pense que l’humanité des femmes les porte plus facilement que les hommes à se mêler des petites choses qui font notre quotidien .
L’affect est souvent blotti dans le détail comme le crabe dans le rocher.
Pour le débusquer, il faut le chasser, s’y intéresser, le cajoler et, par voie de conséquence, se mêler du détail qui fait la vie de vos subordonnés.
Ensuite, je pense que le cruel manque de confiance en elles de beaucoup de femmes les incite , par précaution, à tout contrôler et tout vérifier, par elles mêmes, de manière quasi maladive
Et pour cela, elles sont prêtes à allonger démesurément leurs journées de travail et à sacrifier nombre de week end
Si demain, les femmes, abordaient l’action sans complexes, et déployaient plus d’esprit d’aventure et de synthèse, nous, les hommes, aurions à affronter des concurrents qui nous laisseraient peu de chance dans la lutte pour les postes de managers !
L’action du DRH
Les femmes ont beaucoup d’atouts et les équipes mixtes sont toujours supérieures aux autres
Les Femmes de caractère, à qui on réserve généralement les postes de direction, ont beaucoup lutté et souvent perdu en chemin
des qualités de diplomatie .
Les futures femmes managers auront digéré cette phrase transitoire.
Comme les hommes, mais pas plus qu’eux, les femmes ayant toutes les qualités attendues d’un manager sont rares
Proposez leur votre appui, elles l’accepteront probablement plus facilement que les hommes
Et vous risquez d’avoir beaucoup plus de plaisir à le leur rendre.
