Vous vous demandez peut être quelle entreprise trouverait grâce à mes yeux ?
, et bien, je vais vous le dire !
1 – c’est une entreprise obligée au meilleur, parce que soumise aux lois de la concurrence et du marché
2 – C’est une Entreprise qui a su ménager l’équilibre des pouvoirs : choisir un DG de sensibilité humaniste et courageux , capable de convaincre le Président et les administrateurs que l’éthique des affaires commande de ne pas traiter les hommes comme un troupeau , dans les Entreprises de profit .
Choisir un DG plutôt entrepreneur , bon organisateur et excellent manager , et non d’abord politique ou technocrate, dans l’entreprise publique pour les mêmes raisons d’équilibre des forces .
3 – C’est une entreprise qui peut pratiquer un management libérateur c’est çà dire : lignes hiérarchiques courtes , délégation forte , management participatif , parce qu’elle a pris soin de ne recruter que des professionnels et de ne faire aucune concession à la médiocrité .
4 – c’est une entreprise qui pratique réellement le partage du savoir ( rôle formateur de l’encadrement , tutorat ) de l’avoir ( actionnariat , participation , intéressement au résultat ) et du pouvoir ( micro entreprises , délégation ) et non quelques artifices destinés à donner le change !
5 – C’est une Entreprise qui veille à concilier ses intérêts et ceux de ses salariés en faisant des arbitrages intelligents
6 – C’est une Entreprise forcément performante parce qu’elle possède au plus haut niveau une culture forte de l’exigence .
7 – C’est une Entreprise où la tolérance autorise la franchise et la transparence dans les communications ,et dans laquelle on veille à préserver une éthique qui ne dégrade pas les comportements humains .
8 – C’est une Entreprise imaginative et libérée de ses peurs , où les patrons ont compris l’intérêt de faire acte d’innovation à tous niveaux , y compris en matière sociale , d’utiliser la valeur ajoutée syndicale lorsqu ‘elle est positivement orientée . Une entreprise où les salariés ont compris l’intérêt de choisir leurs représentants parmi les meilleurs d’entre eux .
9 – C’est une entreprise où les DRH s’occupent enfin de l’essentiel : le bonheur des gens au travail et son adéquation avec les impératifs d’efficacité de l’entreprise .
Liberté , justice , vérité , respect , exigence, imagination sont les maîtres mot de cette entreprise, et le garant de sa paix et de son ordre .
L’action du DRH
Nous le répétons souvent, le DRH est un acteur incontournable du progrès de l’entreprise
Peu de DG laissent à leur DRH la possibilité de jouer ce rôle stratégique
Peu de DRH sortent du rôle où on les cantonne : un rôle de polyvalent administratif ou de technicien des ressources humaines et des relations sociales
Prenez un soin jaloux à rechercher un DG qui vous permettra de travailler en binôme avec lui pour faire progresser l’organisation
Là où vous êtes, imposez vous comme catalyseur du changement, à petites touches
Rien n’est donné, tout s’acquiert !
