1 – J’ai été accueilli par mon chef , présenté à l’équipe . Mon chef a déjeuné avec moi et m’a présenté l’entreprise , mon poste de travail , mes missions , organisé un pot d’accueil le soir de mon arrivée
2 –J’ai réalisé mon circuit d’embauche . J’ai reçu mes équipements de sécurité et complété mon dossier administratif . J’ai reçu une formation à la sécurité au poste de travail , des informations sur mon bulletin de paye et le système de gestion du personnel , un livret d’accueil
J’ai reçu un badge avec ma photo et mon nom . Une note de service a annoncé mon arrivée .
3 – La secrétaire a noté mes demandes de confort concernant mon poste de travail
je dispose d’un crédit annuel pour l’aménager . Je peux écouter de la musique pendant mon travail à condition de ne pas déranger les autres
4 – Mon Responsable m’a fixé une série de missions pour me permettre de juger de mes capacités . Des rendez vous ont été pris tous les mois puis tous les trimestres pendant 1 an .
Ce n’est qu’à l’issue que je recevrai mon affectation définitive
5 – Je fais partie d’un groupe de travail chargés de mener à bien des opérations sollicitant les compétences de plusieurs membres de l’équipe .J’ai donc deux chefs : un chef hiérarchique et un chef de projet
Le résultat , positif , donnera lieu à attribution d’une prime collective
Une grande liberté de gestion du temps et de nos déplacements nous est donnée en coordination avec le responsable hiérarchique
6 – Mon temps de travail et de congés fait l’objet d’une planification annuelle
Les congés sont fixés en coordination avec les collègues . Je suis polyvalent sur deux postes
Le peux rester travailler chez moi sans justificatif si je ne me sens pas bien, après avoir informé mon responsable .
Je peux reprendre mon travail sans avoi à présenter de certificat d’arrêt maladie, en desssous d’une semaine d’absence
7 – Tous les lundi matin , le chef fait un point avec mon équipe pendant 1 heure
Tous les trimestres , l’ensemble du service est réuni et nous déjeunons ensemble
8 – Je dispose d’un crédit formation que je dépense à ma guise pour moitié et en accord avec mon responsable pour l’autre moitié
9 – Avec les collègues , nous votons tous les uns afin de faire octroyer une prime au collègue que nous jugeons le plus coopératif et le plus agréable
10 – Tous les deux ans , une enquête de satisfaction anonyme nous permet d’infléchir la politique de la DRH et de donner notre sentiment au Patron de l’entreprise sur la manière dont nous percevons son management et l’évolution de la situation économique de l’entreprise
11 – Le système d’intéressement est décentralisé et tient compte des résultats de chaque unité
12 – Notre service est géré comme une PME . Il dispose de son compte de résultat
Nous discutons ensemble du budget , des comportements non professionnels , des recrutements en cours, mais le chef décide .
Chacun des membres de l’équipe est responsable de 1 ou plusieurs postes budgétaires .
13 –Tous les Vendredi on boit un pot ensemble . Une fois par an , une grande convention réunit tout le personnel de l’entreprise et nous faisons la fête ensemble en fin de journée .
14-Tous les 3 ans , j’évoque mon avenir professionnel avec mon responsable et un responsable de la gestion des carrières à la DRH . Nous faisons le point sur mon employabilité sur le marché du travail et décidons de mesures appropriées .
Commentaires
La plupart de ces conseils s’adressent à tous . Certains ne s’adressent qu’aux professionnels . Quelques uns ne s’adressent qu’aux meilleurs
L’action du DRH
Bien entendu , ce tableau vous paraîtra bien idyllique
Mais c’est en regardant vers le haut qu’on arrive à progresser
Essayez de mettre en oeuvre progressivement une ou plusieurs de ces mesures
Quand on est DRH, il faut savoir jouer avec le temps
Le pire serait de ne pas profiter des occasions qui vous sont données ( et elles existent forcément) pour mettre en place des novations intéressantes
