Le beau score de la liste Europe Ecologie aux élections européennes envoie les 3 messages suivants aux DRH :
Le premier tient au langage et au style : quand l’ex Dany le rouge s’adresse au leader du MODEM en le tutoyant et en lui disant « toi, mon pote.. » , on comprend tout de suite ce qu’un langage direct et simple, passionné, apporte à la communication !
Le langage des DRH est il bien ajusté à la communication d’aujourd’hui ?
Certes, il ne faut pas trop généraliser, néanmoins, le style RH est bien une réalité : Faire passer la pilule apprend vite à manier le double langage.
Et la prudence savamment cultivée n’est pas toujours mère de vertu, en communication sociale.
Les côtés pathelin et raminograbis du DRH paternel, moraliste et donneur de leçons du judéochrétien, hussard et commando de l’ancien opérationnel ou de l’anglo-saxon, si délicieusement suave et soft du DRH psy, important et sérieux de celui qui se prend pour le chef…..ne sont vraiment plus de mise !
Il est temps , pour les politiques comme pour les DRH , de parler un langage clair, direct et simple !
Voire passionné.
Langage et style nouveaux ont fait le succès de Sarkozy comme d’Obama.
Ils sont les seuls audibles, par les générations d’aujoud’hui.
Le deuxième message tient au retour en force de l’éthique, incarné par Eva Joly.
Les spadassins existent encore , mais le temps est passé, où les salariés partageaient sans réserve l’enthousiasme productiviste et exempt de scrupules de leur patron.
La crise a mis en évidence les méfaits des magouilles en tout genre.
Au moins en Europe.
Les avantages accordés à une minorité de dirigeants sont de plus en plus insupportables au plus grand nombre.
Et l’argent masqué au fisc passe de plus en plus pour de l’argent volé .
Les salariés exigent désormais de la transparence et qu’on cesse de leur montrer de beaux comptes de noël.
Les DRH doivent apprendre à dire la vérité, même si elle est désagréable à entendre.
Et inciter leur patron à montrer ses livres de comptes, même s’ils débordent de résultat !
L’exigence morale conditionne désormais le niveau d’implication des salariés.
On ne peut à la fois rechercher leur partenariat et ne pas jouer cartes sur tables.
Le troisième message, symbolisé par José Bové, tient au rappel que nous vivons dans une économie mondialisée et que le partage est devenu inévitable
Il ne faut pas se tromper de guerre ni d’époque.
Les syndicats français n’ont pas encore bien compris que la maison brûlait et qu’il n’est plus temps de vouloir ajouter encore de nouveaux meubles…
Alter mondialisme et développement durable leur indiquent qu’ils sont frères des ouvriers chinois, indiens, africains, sud américains… et qu’il leur est demandé de les aider à mieux vivre , en n’ incitant pas au protectionisme et à la fermeture des frontières.
Mais c’est aux patrons de commencer …
Non, c’est à tout le monde .
Comme pour la lutte contre la pollution.
Mais, à chacun selon ses moyens.
Car plus d’argent et plus de pouvoir appelle à plus de responsabilité.
