1 –Un évènementiel fondateur a fait le deuil de l’ancienne organisation , tout en mettant en valeur le positif de son histoire.
2 – Le nouveau patron a été manager dans des entreprises concurrentielles performantes et possède une certaine dimension humaniste.
3 – 50 % des cadres de la nouvelle entité proviennent du privé ; l’encadrement inadapté se voit proposer des postes dans les filières experte ou fonctionnelle.
4 – Les populations à statut se voient proposer un parcours destiné à mieux appréhender le nouveau contexte économique et managérial dans lequel elles auront à se mouvoir. ( Acculturation )
5 – La situation individuelle de chacun a été examinée et a fait l’objet d’un contrat d’évolution.
6 – Après 1 an de fonctionnement de la nouvelle entité, des solutions alternatives doivent être recherchées pour ceux qui apparaissent complètement inaptes à toute évolution .Ce dossier comprend un volet psycho médico social.
7 – Une charte du changement est soumise à consultation, imposant droits et devoirs à la direction et aux salariés .
8 – L’entreprise est vraiment en situation concurrentielle pour une partie significative de ses productions ou prestations.
9 – Les principaux représentants du personnel se voient proposer une série de visites d’entreprises du privé , où la direction et les représentants du personnel du lieu leur présenteront le mode managérial et de négociation sociale . Des ratios de productivité et le mode organisationnel leur seront également présentés .
10 – l’Etat ne détient plus aucune action et n’intervient plus.
11 – Un comité de pilotage incluant à parité des représentants des deux cultures se réunit régulièrement pour examiner les incompréhensions et les blocages, sous la présidence d’un DG adjoint dédié à cette tâche et du DRH.
12 – Dans un délai de 6 mois, un maximum de problèmes courants de fonctionnement doivent être réglés, de manière à mettre en évidence l’efficacité et les procédures du nouveau management y compris dans sa dimension humaine.
13 – Pour les personnels soumis à un contrat du travail de droit privé,la convention collective de la nouvelle entité est celle de la branche professionnelle à laquelle est rattachée la nouvelle entité. Les améliorations souhaitées par les organisations syndicales doivent être subordonnées à la progression de la productivité de l’entreprise,afin de la rendre concurrentielle le plus vite possible.