Nous aplaudissons au slogan de campagne de Barack Obama : » change,we can ! »
Mais ce changement que nous souhaitons ardemment aux citoyens US , il est aussi à faire , chez nous !
Moins facile…..
1 – Simplifier le code du travail, le réduire de 75%
2 – Ouvrir le capital des entreprises à tous les salariés et supprimer toutes les formes d’intéressement qui y ressemblent, sans en être ( participation, intéressement, stock options )
3 – Créer une entreprise en 24 heures
4 – Faire de l’entreprise le principal lieu de négociation sociale, supprimer les conventions collectives et les négociations de branche.
5 – Unifier la représentation des salariés en une seule instance
6 – Imposer au moins une instance de représentation des salariés dans toutes les entreprises, compte tenu du monopole de négociation sociale de l’entrepreneur.
7 – Mettre en concurrence le programme social du patron et celui du syndicat arrivé en tête du choix des salariés , après la tenue de primaires. Celui qui obtient le plus de voix s’impose : de facto , si c’est celui du patron, après négociations , si c’est celui du syndicat.
8 – Revoir toutes les charges et contraintes indues qui pèsent sur l’entreprise et l’emploi
Faire « la nuit du 4 Août » des charges de l’entreprise et de toutes les contraintes sans valeur ajoutée pour l’entreprise ou les salariés.
9 – Imposer aux collectivités de faire des investissements les plus utiles à la collectivité : moyens de transport, crèches, restaurants à bas prix , parkings, logements sociaux…avant les dépenses de prestige et autres dépenses.
10 – Donner à chaque salarié un crédit formation ; Supprimer l’obligation légale.
11- Rétablir l’impôt pour tous, proportionnellement à ses revenus. Faire le prélèvement à la source.
12- Ouvrir les conseils d’administration à des représentants du personnel qualifiés et formés, comme en Allemagne.
13 – Ouvrir les universités 12 mois sur 12 et permettre aux salariés de suivre gratuitement des cursus pendant leurs RTT , congés , journées de formation…..
14 – Réorienter l’utilisation des budgets des comités d’entreprise vers une finalité plus sociale.
15 – Eclater le poste de DRH en Médiateur social d’un côté et Gestionnaire des ressources humaines, de l’autre. Ce poste est mutualisé dans les TPE et PME.
16 – Transformer le salaire brut en salaire net, à l’exception des cotisations sécurité sociale. Les salariés ont la possibilité de cotiser à des fonds de prévoyance complémentaire et retraite abondés par l’entreprise.
17 – Former tous les salariés à l’économie ; Les aider à bien gérer leurs fonds de prévoyance complémentaire et de retraite.
18 – Supprimer les grilles de qualification, les statuts cadre et non cadre . Ne conserver que deux catégories : professionnel et non professionnel ( avec des échelons dans ces deux catégories, pour tenir compte de l’expérience, du niveau d’implication, de la valeur ajoutée individuelle ) . Supprimer l’incidence automatique des diplômes sur la rémunération. Formation obligatoire au professionnalisme pour tous les salariés, dans les écoles professionnelles et à l’entrée dans l’entreprise.
19 – Imposer des enquêtes de satisfaction annuelles auprès du personnel
20 – Instaurer une « Déclaration annuelle du Patron au personnel » faisant état de la situation économique et sociale et des relations sociales.
21 –Favoriser le télé travail, le travail partiel, les cumuls emploi/ retraite.
22 – Imposer un quota de postes à réserver aux chômeurs dans l’administration et les collectivités locales.
23 – Imposer la discrimination positive pour les salariés demandeurs d’emploi âgés de plus de 55 ans. A condition qu’ils acceptent la mobilité, des diminutions justifiées de salaire et des périodes d’adaptation au poste jugées satisfaisantes.
24 – Supprimer tous les contrats aidés.
25 – Revoir complètement le système d’accompagnement des demandeurs d’emploi.
26 – Concevoir un programme scolaire destiné à faire des jeunes français de futur citoyens adultes, responsables et pro européens et non de futurs assistés chauvins. Insérer une formation sur la connaissance de la vie des entreprises et le moyen de créer la sienne.
27 -Mettre l’éthique et la philosophie comme matières obligatoire dans toutes les écoles.
28 – Mettre en place un service national de l’orientation professionnelle, obligatoire pour les jeunes, à diverses étapes de la scolarité, et pour les adultes, lors des accidents de carrière. Il est composé essentiellement de cadres seniors expérimentés.
En deux mots, pour créer de la richesse, il faut créer de l’emploi et donc tout faire pour faciliter la vie des CREATEURS D’EMPLOIS et des entreprises