Le modèle de la conquête est inscrit dans l’histoire humaine . César tua de 500.000 à 1 million de personnes lors de la guerre des Gaules : Dans l’Histoire , le Vainqueur , précède souvent le Civilisateur
Rappelons nous que le modèle de l’esclavage a survécu tard dans l’histoire de l’humanité
A Rome , les esclaves étaient des choses , Les noirs exportés en Amérique , des marchandises , l’Eglise s’interrogeait pour savoir si les Indiens avaient une âme !
Aujourd’hui , les ouvriers en sur effectif ou trop coûteux payent l’installation d’un nouvel ordre économique mondial , comme les esclaves , les noirs et les autochtones payaient hier le prix des conquêtes des civilisations européennes .( et sans doute des autres )
Force est de constater , même son on peut le condamner d’un point de vue moral , qu’une entreprise qui ne serait pas tournée sans états d’âme vers la satisfaction de sa Mission , serait forcément moins efficace et donc vaincue à terme , sur le champ de bataille de l’économie mondiale .
C’est ce qui explique que peu à peu la logique managériale des grands groupes français rejoint celle des groupes anglo saxons . C’est ce qui explique la fermeture de Vilvoorde par Renault , ex vitrine sociale de la France, et son licenciement de 25000 salariés chez sa filiale japonaise Nissan ! Au moment même où on accuse Mark et Spencer , groupe anglais , d’en licencier moins de 3000 en France !
Le conditionnement psychologique de nos sportifs ( que nous adorons ) , et des militaires que nous faisons défiler tous les 14 Juillet , repose sur un vocabulaire , des chants , des rites , de combat et d’anéantissement de l’Autre !
L’armée américaine au Viet nam qui transportait par hélicoptère des bœufs vivants pour offrir des steaks de qualité à ses soldats au combat , s’est trouvée vaincue par une armée de gueux .
Les premiers ne croyaient plus en leur mission et n’acceptaient pas d’en souffrir et encore moins d’en mourir , les seconds , de gré ou de force , étaient prêts à tous les sacrifices pour elle !
Imagine-t-on un coach compatissant aux bleus de ses sportifs à la mi temps ,Eisenhower ajournant le débarquement pour ne pas risquer de pertes importantes , Churchill promettant du bonheur et des sucreries ( au lieu de la peine , du sang et des larmes ) afin d’épargner des souffrances à leurs troupes ?
Qu’on le déplore ou non , nous sommes en guerre !
Une guerre d’une autre nature mais une guerre quand même !
C’est pourquoi les modèles de management plus tournés vers l’indulgence et l’apitoiement des troupes que sur l’exigence du combat à mener pour survivre , quitte à contredire un certain discours managérial à la mode , mettront toujours l’entreprise en position de faiblesse .
Le modèle français de la fonction publique entièrement tourné vers la sécurité et la protection
de ses Agents , et réduisant ainsi d’autant les exigences du Service public qu’elle prétend servir , est l’illustration frappante d’un modèle de management tourné vers la médiocrité et qui ne survit que parce qu’on le protège de toute concurrence .
Paradoxalement , en protégeant exagérément l’Homme qu’on croit servir , on le dessert !
Car l’Homme ,comme l’équipe , comme la Société , ont besoin de défis qui les dépassent pour donner le meilleur d’eux mêmes !
En alignant les objectifs sur la moindre ambition , celle qui fait le moins mal , on réduit l’homme à ses petites satisfactions au lieu de l’élever à la hauteur des ambitions les plus fortes
( nous ne dirons pas les plus hautes , car nous entrerions ici dans le débat moral qui consiste à savoir si la cause économique est la cause la plus noble )
Notre propos n’est bien sûr pas de légitimer les pratiques de patrons et de managers indignes qui ne visent qu’à manifester le poids de leur pouvoir en humiliant leurs salariés .
Il est le regard su sociologue sur la violence engendrée par les pratiques du management de conquête, nouvelle frontière de notre époque.
Faut il rappeler que la plus grande nation du 20ème siècle , les Etats Unis d’Amérique , a été le résultat de l’addition du protestantisme rigoureux et d’un individualisme exacerbé , l’individu qui » se fait tout seul » , transposition moderne du Héros antique ?
A propos de management de conquête , il n’est pas inutile non plus de rappeler que si la conquête s’appuie sur le groupe , elle a presque toujours à son origine un individu talentueux , voire un génie quelconque , qui va donner à l’action sa dimension exceptionnelle ?
Or , en France , le discours managérial ambiant , vieux remake des mythes révolutionnaires de la levée en masse , a tendance à privilégier exagérément l’intelligence du groupe sur celle de l’individu .
La nécessité du travail transversal ne doit pas faire oublier que la source d’énergie la plus importante se trouve , qu’on le regrette ou non , dans l’ambition personnelle ou le talent individuel et non dans un collectif toujours déchiré , sauf en de rares exception , par les attentes et les comportements contradictoires des membres qui le composent .
Enzo Ferrari disait : » On me dit que j’ai fait beaucoup de choses pour mon prochain ; Non , j’ai fait ce qui me plaisait terriblement » !
Ceci pour rappeler que le management une fois encore a bien un contenu culturel et , selon les sociétés où il s’inscrit , privilégie une conception de l’action plutôt basée sur l’homme ou sur la mission , sur le groupe ou sur l’individu .
Comment expliquer autrement la difficulté des syndicats français à cautionner les systèmes de rémunération basés sur la performance individuelle ?
Pourtant, le communisme chinois vient de donner naissance à l’une des formes les plus exacerbée du capitalisme dépassant largement en violence celles qui l’ont précédé
Paradoxalement , notre société n’est pas exempte de contradictions :
Recherchant les meilleurs écoles pour ses enfants , c’est à dire souvent celles où les maîtres sont les plus sévères et les plus exigeants , accrochée au système de la notation individuelle et de la réussite scolaire personnelle , la même attend de ses Patrons qu’ils fassent preuve d’une indulgence extrême vis à vis de leurs salariés et mette en avant d’abord les résultats du groupe avant ceux des individus qui le composent ?
Et c’est toujours la même qui se bouscule au cinéma pour voir triompher des forces du mal un Héros de cinéma américain dont elle admire la capacité à triompher seul de tous les obstacles
Qu’il rencontre sur sa route ! surprenant !
L’action du DRH
Jacques Attali, dans son livre » Une brève histoire de l’avenir » annonce une victoire écrasante des forces aveugles du marché qui iront même jusqu’à se substituer aux Etats
En le lisant, je ne pouvais m’empêcher de penser que sa prévision fait fi du refus d’une partie de l’humanité de sacrifier toute éthique
Le DRH se doit, mais c’est un choix personnel, d’être parfois la conscience de son entreprise
C’est un rôle difficile qui menacera même votre survie en tant que DRH, dans votre entreprise
Mais votre intelligence doit s’employer à proposer des voies médianes ménageant les équilibres entre actionnaires et salariés dans les décisions auxquelles vous serez associé
On n’a qu’une vie !
Autant ne rien avoir à regretter quand elle sera finie