Être en mesure d’assurer la santé des salariés sur le lieu de travail est une priorité. L’identification et l’analyse des risques sont des missions qui exigent un gros investissement en termes de ressources. En effet, le choix d’un consultant passe par la prise en compte de plusieurs critères. Dans la suite de cet article, nous vous donnons quelques indices à prendre en compte avant de choisir un consultant.
Définir les termes du travail
Avant d’entamer les démarches de recherche de consultant, il est important d’élaborer le groupe projet. En effet, c’est un groupe qui donne les directives concernant les conditions de travail, qui prennent en compte la taille de la société. Il doit mettre en exergue certains personnels de santé, les employés de direction, les volontaires, les intervenantes externes, etc. Ensuite, vous devriez déterminer les objectifs en y précisant les résultats et évolutions attendus à l’issue du travail avec le consultant. A cet effet, un cahier de charges doit être rédigé pour situer avec précision le cadre professionnel de la demande, les objectifs, les résultats attendus ainsi que les conditions établies pour la circonstance. Tous ces éléments doivent être circonscris sur une période donnée, en mentionnant la date line de livraison du rapport final. Pour en savoir plus, contactez ce cabinet de consulting santé au travail.
Analyser minutieusement les propositions
Lorsque vous ferez une analyse globale des propositions, il est important de faire une comparaison des réponses des consultants postulants. A ce niveau il est important de consulter les avis des membres du groupe projet, car ils sont essentiels pour une bonne gestion de la structure à long terme. A la suite, un entretien physique avec le consultant sélectionné vous permettra de mieux peaufiner les termes du contrat, d’éclaircir les zones d’ombre et de s’assurer qu’il comprend bien l’orientation des directives définies dans le cahier de charges.
