Conçues initialement pour les techniques de gestion de projets dans le cadre du développement logiciel, les méthodes agiles se sont ensuite diffusées vers d’autres formes de management. Aujourd’hui, le management agile se présente comme un levier efficace contre la bureaucratie, l’immobilisme, et d’autres éléments plus ou moins néfastes à une entreprise. Si vous aussi vous comptez adopter ce style de management dans votre entreprise, mais que vous avez des doutes, découvrez les apports qu’il peut apporter à votre organisation.
Le management agile favorise l’ouverture au changement au sein de votre entreprise
Il faut savoir que l’environnement dans lequel les entreprises actuelles évoluent est toujours en mouvement et en constante évolution. Une certaine adaptabilité au changement est donc essentielle. Pour adopter les changements de manière positive et professionnelle, le management agile est une des meilleures solutions. Il peut être une source d’améliorations et d’innovations qui apportent de fortes valeurs ajoutées à une organisation. En l’adoptant, il n’est jamais rare de remettre en cause des fonctionnements ou des processus acquis et qui semblent non modifiables.
Le fait de changer des choses permettra donc à l’entreprise d’avoir un nouvel angle de vue, de penser d’une toute autre manière et d’oser d’apporter des modifications dans un plan ou une stratégie, de nombreuses fois si nécessaire. Cela va mettre en place une approche non figée qui devrait engendrer des process internes adaptables et des habitudes de travail plus efficaces.
Le management agile permet une meilleure autonomie et optimise le travail d’équipe
Dans une entreprise adoptant ce mode de management, il n’existe pas d’instructions précises. Les salariés vont effectivement travailler dans un cadre où ils peuvent et doivent avoir une vision plus globale, partagée et assumée des choses. On parle donc ici d’une auto-organisation permettant une plus importante mobilisation qui induit de meilleures performances de chaque collaborateur. Mais attention, il est impératif que tout le monde ait un plan commun en tête, afin de parvenir à un objectif spécifique, même avec des voies différentes.
Le travail d’équipe est alors indispensable et doit bénéficier d’une communication permanente. Le résultat : les équipes agiles sont plus autonomes et peuvent éventuellement prendre de bonnes décisions sans pour autant se référer de manière systématique à leur hiérarchie. Il faut également que toute modification soit documentée et que des outils bien précis soient disponibles pour gérer efficacement les flux de travail.
Le manager est le chef d’orchestre dans le management agile
Dans un système intégrant les approches agiles, le manager se doit d’être un véritable chef d’orchestre, mais non pas une personne qui impose uniquement ce que les équipes doivent faire. Dans son travail, il doit créer des conditions favorables en n’hésitant pas à ajuster ou à changer les plans. Il doit aussi être parfaitement à l’écoute de tous ses collaborateurs. Il doit être un mentor qui forme, conseille et oriente vers une voie bien précise en mettant un point d’honneur sur les compétences de chacun au lieu des processus administratifs.
Il doit donc largement contribuer dans la création de sens et de valeur dans le travail de toutes les équipes de son entreprise. La gestion de projet agile va engendrer une meilleure implication de tous et de très bonnes chances d’atteindre les objectifs fixés.
